印刷公司管理從本質(zhì)上來說，是非常困難的；印刷前，印刷后的工序繁多；每個環(huán)節(jié)都必須認(rèn)真對待。自改革開放以來，我國加強(qiáng)、提高印刷公司管理水平的不斷深化。大家對20年來的這個過程是很清楚的。隨著我國開放程度的提高，特別是加入WTO后，我們對長三角企業(yè)，如上海印刷公司發(fā)展中應(yīng)提供管理內(nèi)涵的認(rèn)識和學(xué)習(xí)，這樣對上海印刷也是更加上了一個新臺階。加入世貿(mào)組織，不僅意味著我們開放程度的擴(kuò)大和可以更多參與國際競爭，還意味著我們的公司要盡快熟悉原本知之不多的一些國際規(guī)則和國際慣例，更新或重新審視一些印刷管理理念，全方位提高印刷公司管理素質(zhì)，以更好地融入國際社會。

首先、是誠信。童叟無欺、誠信待客本是我們民族工商界的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是在印刷市場經(jīng)濟(jì)改革過程中，被一些急功近利者給予嚴(yán)重破壞。公司間的交往不講誠信，生產(chǎn)者與消費者間的交往不講誠信。不講誠信的做法一度漫延開來。不講誠信對于個別公司可能得到眼前一時的利益，但對整個國家和社會來說，卻會加大國家的管理成本和公司的交易成本，在進(jìn)行國際商業(yè)交往中，由于國家信譽不高，會使公司浪費很多發(fā)展機(jī)遇。不注重誠信，對于想要做大做強(qiáng)、長遠(yuǎn)發(fā)展的公司，是不可思議的。加強(qiáng)公司誠信建設(shè)，這應(yīng)當(dāng)是我們要樹立的觀念。

第二、是加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的尊重和維護(hù)。我們是發(fā)展中國家，印刷公司的研發(fā)投入長期處于較低水平。這當(dāng)然與我們的經(jīng)濟(jì)實力和國家以往的政策有關(guān)。模仿一度是我國一些產(chǎn)業(yè)、公司賴以生存的方式。在沒有加入世貿(mào)組織前，模仿似乎還有保護(hù)傘，不至于影響到公司的生存，而加入世貿(mào)組織后，這條路就走不通了。對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)是世界潮流和現(xiàn)代工商界公認(rèn)并認(rèn)真遵守的印刷市場準(zhǔn)則。因此這個問題也應(yīng)引起企業(yè)家的重視。這個問題的另一面是對我們自己知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。一些一線工人的看似不起眼的發(fā)明、創(chuàng)新、小改小革，就是自己的知識產(chǎn)權(quán)，不能隨意讓別人無償拿走。我們由于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識不強(qiáng)，吃得虧太多了。

第三、是公司社會責(zé)任觀念。公司追求利潤最大化，這是無可非議的。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和全球印刷市場競爭的日益激烈，公司的社會責(zé)任即公司的道德規(guī)范問題受到普遍關(guān)注。公司的社會責(zé)任不僅明確包括上面講到的幾個方面，即公司在生產(chǎn)產(chǎn)品、獲取利潤的同時，要對社會負(fù)責(zé)，努力減少對土地等資源占用和浪費，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，講誠信，樹立公司公信力，還必須協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部利益相關(guān)者的關(guān)系。樹立社會責(zé)任就是以人為本，而以人為本決不只是黨和政府的執(zhí)政口號，還應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代印刷公司管理的理念和準(zhǔn)則。經(jīng)營者不但要關(guān)心公司的發(fā)展，還要為社會的和諧盡自己的力量。對內(nèi)要關(guān)心職工的利益和身心健康，通過有凝聚力的公司文化和激勵、分配機(jī)制，使印刷廠員工感到自己是公司的主人，而不是普通的被雇傭者。對外要積極投身社會福利和慈善事業(yè)，樹立全新的公司形象。

我們提出上述幾方面的觀念更新，其中并沒有深奧的理論，但這些的確是印刷公司發(fā)展所面臨的實實在在的問題，特別是上海印刷廠面對全球化的趨勢下更應(yīng)該改變。如果大家努力認(rèn)真對待，解決好這些問題，我們的社會就會更和諧，印刷市場環(huán)境會更美好